المسار الوظيفي في GOODWILL
تريد أن تعرف ما هي التطورات التي تنتظرك في GOODWILL ? اكتشف ما يمكننا تقديمه لك! هدفنا المحدد هو الاهتمام برفاهية موظفينا وتطورهم الدائم. ويمكننا أن نؤكد لك أنك لن تشعر بالملل معنا ولا يوجد أي شك في الركود في فريقنا. كما أن التطوير في GOODWILL يبدأ أيضًا مع ABECADEL في سوق العمل ويمكن أن ينتهي بأن تصبح شريكًا للشركة!
هل ترغب في الانضمام إلى GOODWILL؟
فتح باب التوظيف
تعرف على عمليات التوظيف الحالية لدينا وأرسل لنا طلبك!
لم تجد عرضًا يتناسب مع مهاراتك؟ لا شيء ضائع! أرسل لنا طلبك باستخدام نموذج التوظيف الشامل. سوف نلقي نظرة عليه، وإذا أمكن، سندعوك لإجراء مقابلة.
عملية التوظيف
التوظيف على مرحلتين
اختيار السير الذاتية المقدمة
نقرأ جميع السير الذاتية المقدمة ونحللها، وننظر فيها من حيث مطابقة الكفاءات مع العرض وندعو المرشحين المختارين لإجراء مقابلة.
اجتماع التوظيف (عبر الإنترنت أو ثابت)
بالإضافة إلى ذلك: بالنسبة لبعض الوظائف، نتصور إجراء اختبار معرفي (على سبيل المثال في المحاسبة أو برنامج Excel) وأحياناً نطلب منك إعداد عرض تقديمي قصير.
تحليل واختيار المرشحين
دعوة المرشحين المختارين إلى المرحلة الثانية من عملية التوظيف تتم دعوة المرشحين المختارين لإجراء المزيد من المقابلات. سوف يتلقى المرشحون الآخرون تعليقات على استكمال المرحلة الأولى من عملية التوظيف وتعبيراً عن الشكر على مشاركتهم.
مقابلة التوظيف الثانية. عادة ما تكون ثابتة
تعتمد المحادثة بشكل أساسي على النطاق الموضوعي لمعرفتك وخبرتك. نخبرك عن المشاريع التي قمت بتنفيذها وستتمكن من عرض كفاءتك فيها.
اختيار المرشح واقتراح التعاون
يتلقى المرشح الذي وقع عليه الاختيار عرضاً بالتعاون. يتلقى المرشحون الآخرون تعليقات على اكتمال عملية التوظيف.